Kadıköy Belediyesi ve DİSK Genel İş Sendikası arasında toplu iş sözleşmesi imzalandı. Birinci yıl ücret zammının yüzde 12, ikinci yıl ücret zammının yüzde 10 olduğu sözleşmeye “Aile İçi Şiddet”, “Psikolojik Taciz”, “Yerel Yaşamda Engelli Hakları” ve “Kültürel Faaliyetler” ile ilgili maddeler eklendi.
Kadıköy Belediyesi ile DİSK Genel İş Sendikası arasında 255 işçinin haklarını kapsayan toplu iş sözleşmesi imzalandı. DİSK Genel Başkanı Kani Beko ve Kadıköy Belediye Başkanı Aykurt Nuhoğlu’nun imzaladığı toplu iş sözleşme törenine Kadıköy Belediye Başkan Yardımcıları ve Meclis Üyeleri, CHP İstanbul İl Yöneticileri, CHP Kadıköy İlçe Başkanı, DİSK Genel İş Sendikası yöneticileri ve belediye çalışanları katıldı.
KADINA ŞİDDETE YAPTIRIM…
Toplu iş sözleşmesinde yer alan “Aile İçi Şiddetin Önlenmesi” maddesine göre, sözleşmeden yararlanan işçilerin ailesinin şikayeti üzerine aile içi şiddet uygulandığı durumlarda, belediye sosyal hizmet uzmanının yapacağı değerlendirme ve adli makamlara yansıyan durumlar var ise, bunları belgelemek koşulu ile işçinin maaşının yüzde 50’si bir yıl süre ile mağdur olan eşine ve çocuğuna ödenecek.
PSİKOLOJİK TACİZ VE ENGELLİ HAKLARI MADDESİ…
Kadıköy Belediyesi ile DİSK Genel İş Sendikası arasında imzalanan sözleşmedeki maddelerden biri de Psikolojik Taciz maddesi. Bu maddeye göre işveren, işyerinde “kasıtlı veya sistematik olarak” belirli bir çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan ve sayılan davranışların ortaya konulduğuna dair “kuvvetli emareleri” bulunan psikolojik tacizin önlenmesi için gerekli çalışmaları yapacak. Toplu iş sözleşmesine eklenen bir başka madde ise “Yerel Yaşamda Engelli Hakları” maddesi. Bu maddeye göre işçilerin en az yüzde 30 ile yüzde 69 arası engelli çocuğu olanlara, hastalık (engellilik) raporuna dayalı ve çalışan ebeveynlerden sadece biri tarafından kullanılmak üzere, bulunduğu yıl izni dışında birikmiş izni bulunmayanlara bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar izin verilecek.
KÜLTÜREL FAALİYETLERE DESTEK…
Sözleşmedeki “Kültürel Çalışmalar” maddesine göre ise, belediye işçilerinin çocukları ikamet şartı aranmaksızın Kadıköy Belediyesi’ne bağlı sanat merkezleri, kültür merkezleri, spor merkezleri ve benzeri tesislerden yararlanabilecek. Ayrıca her sözleşme yılı için sendika ve belediye tarafından ortak bir şekilde belirlenecek olan iki tiyatro oyununun işçilere ücretsiz bir şekilde gösterimi, işveren tarafından sağlanacak. Toplu iş sözleşmesi töreninde konuşan Kadıköy Belediye Başkanı Aykurt Nuhoğlu; “Belediye başkanlığı işverenlik değil. Biz, Kadıköy halkının temsilcileriyiz ve bu sözleşmeyi onlar adına imzalıyoruz” dedi. DİSK Genel İş Sendikası ile Kadıköy Belediyesi arasında ilişkilerin her zaman sağlıklı olduğuna değinen Nuhoğlu; “Sendika yöneticileriyle birlikte çalışma arkadaşlarımızın çağdaş bir şekilde iş güvenliğine uygun, kendilerini rahat ve güvende hissedecekleri iş ortamını sağlıyoruz. Bu konuda Disk Genel Başkanımıza ve Genel İş Başkanımıza teşekkür ediyorum” şeklinde konuştu.
TAŞERON İŞÇİLER İÇİN SÖZLEŞME…
Kadıköy Belediyesi ile DİSK Genel İş Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi dışında bir başka toplu sözleşme de Kadıköy Belediyesi iştirak şirketi KASTAŞ (Kadıköy Sağlık Turizm Eğitim Çevre Temizliği Otopark Hizmetleri) ile DİSK Genel İş Sendikası arasında imzalandı. Taşeron işçilerin ekonomik, sosyal ve kültürel düzeylerini yükseltmek, iş yerinde verimliliği sağmak ve işçilerin insan onuruna yaraşır bir şekilde çalışma ve yaşamalarını sağlamak için imzalanan sözleşmede, işçilere her yıl 15 günlük ücretleri tutarında iki sendika ikramiyesi verilecek. Toplu sözleşmede “Aile ve çocuk yardımı” maddesi kapsamında ise işçilere her ay 100 TL aile yardımı yapılırken, işçilerin çocuklarının eğitimine destek olmak için de 100 ve 250 TL arasında maddi öğrenim yardımı yapılacak.
